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各部门、各二级学院（部）：根据《河南省教育厅办公室关于开展2023年度事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（教人函〔2024〕32号）等文件精神，为做好2023年度事业单位工作人员定期奖励推荐工作，通知如下：一、奖励范围定期奖励的范围为全校在职在岗工作人员（包含在编、人事代理）。...[人事工作] 发表时间：2024-05-10
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4月22日，以省应急管理厅人事处监察专员、一级调研员魏亚军为组长的河南省人力资源和社会保障厅人事管理综合评估第9组一行4人莅临我校，对我校人事管理工作开展实地综合评估。我校在第一会议室召开评估汇报会，党委副书记王新建、相关部门负责人参加会议。督导评估组认真查阅资料，对照6个方面51项...[人事工作] 发表时间：2024-04-24
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教育部等四部门关于印发《职业学校兼职教师管理办法》的通知教师〔2023〕9号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、国资委，新疆生产建设兵团教育局、财政局、人力资源社会保障局、国资委： 现将修订后的《职业学校兼职教师管理办法》印发给你们，请认真...[人事工作] 发表时间：2024-04-20
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事业单位公开招聘人员暂行规定（2005年11月16日人事部令第6号公布 自2006年1月1日起施行） 第一章 总 则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规...[人事工作] 发表时间：2024-04-20
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《河南省高等学校特聘教授实施办法》.pdf[人事工作] 发表时间：2024-04-20
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第一章 总则第一条 为组织做好全省高层次人才认定工作，建立科学、规范的高层次人才选拔、评价和激励保障体系，充分发挥高层次人才在加快推进经济社会发展中的高端引领和关键支撑作用，根据《河南省人才工作领导小组关于印发的通知》（豫人才﹝2017﹞5号）精神，制定本细则。第二条 高层次人...[人事工作] 发表时间：2024-04-20
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高层次人才作为郑州人才计划的重中之重，如何分类认定？出台的《郑州市高层次人才分类认定实施细则》给出了明晰具体的答案。 明确高层次人才认定范围、标准和条件 高层次人才分为四类：顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D类）。 分类认...[人事工作] 发表时间：2024-04-20
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