| 组织部(人事处)

为使新入职教师及辅导员熟悉学校情况，尽早进入角色，胜任教学及学生管理岗位，实现师德、教学和教育管理能力的同步提高，促进教师队伍建设，学校决定举办2025年新入职人员培训班。

一、培训目的

通过培训使新入职人员了解学院概况及人事管理相关政策，熟悉教育教学现状及发展形势，了解职业教育教学改革的目标要求和新理念；掌握教育教学、学生管理工作基本方法和技能，提高履行岗位职责能力；遵守教师职业道德，发挥表率作用。

二、培训对象

2025年新入职的教师及辅导员（共36人）：

王哲   杨温鑫  孙帅朵  杨金帅  李凯琪  高雨   冀乃榛   赵亚新  张辉  董祥  位绍峰  刘诗卉   陈煜昭   陈崇垚  王真  刘倩雯  左伟红  胡丽娟   张巧   周春于  董文洁  马登鑫  韩茜  杨梦兰   唐佳莹   宋增玉  武培培  潘笑  张怡晶  周玲玲   史俊瑞   井卫朋  任秋惠  黄莹  李亦冰  陈琼

三、培训内容

1、学习教育法规、职业教育政策、学校规章制度。

2、师德修养培训。着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识，确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。

3、教学技能、带班技能培训。着眼于使新教师明确学校教育、教学目的，教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责，进行课堂教学与课堂管理的训练；授课计划制定、试卷的拟定、备课的训练；多媒体教学的基本技能，课件制作等的训练。

4、教学经验、带班经验传授。

5、师徒结对。

由各系部、学生处为新入职人员指定一名骨干教师或优秀辅导员作为指导教师，在教育教学、学生管理各个环节对新进人员传、帮、带；新进教师和辅导员应积极主动争取指导教师的帮助，在指导教师的指导下开展教育、教学、教科研、学生管理等方面的工作。指导期为两年，指导教师通过开设教学观摩、实践指导、开展研讨、撰写论文等形式，提高新进教师和辅导员的专业素质和能力。结对名单于2025年9月10日前报人事处。新进教师第一年每学期听课不少于10节（教务处商二级学院安排）。

四、培训地点

学院行政楼201会议室

五、培训时间及内容

2025年8月20日